Садыр Жапаров, занимающий пост президента, официально утвердил обновлённую версию Трудового кодекса страны, пишет Sputnik Кыргызстан.
Подписание документа произошло после того, как 18 декабря 2024 года Жогорку Кенеш дал своё одобрение на принятие документа. За нововведениями стоит чёткая задача – создать гармоничное согласие между требованиями и ожиданиями работников и нанимателей.
В рамках обновлённых регуляций, в Кыргызстане устанавливаются обновлённые правила касательно выходных и праздничных дней:
– Даты 7-8 ноября, 23 февраля и 7 апреля получают статус праздничных, однако остаются рабочими;
– Внедряются продолжительные праздничные перерывы на Новый Год (с 1 по 7 января) и в майские дни (с 1 по 8 мая);
– Упраздняется практика переноса выходных на следующий рабочий день в случае, если государственный праздник приходится на выходные (субботу или воскресенье), тем самым понедельник остаётся днём труда.
Внедряются положения, регулирующие дистанционную трудовую деятельность, а также возможность совмещения офисной и удаленной работы по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем.
Теперь трудовые соглашения могут быть заключены в цифровом формате, что также касается и ведения трудовых книжек в электронном виде. За задержки в выплатах, будь то заработная плата, компенсация за отпуск, выплаты при расторжении трудового договора и прочие финансовые обязательства работодателя перед работником, устанавливается штрафная ставка в размере 0,25%.
Кроме того, предусмотрено назначение однократной финансовой помощи сотруднику в случае получения им травмы на рабочем месте или в связи с его смертью, размер которой определяется правительством.
