Самой надёжной опорой для любой страны является ее рабочий класс, именно потому, как он живет и какие проблемы имеет можно судить о благосостоянии страны. В Кыргызстане мало кто интересуется изнанкой рабочих будней, поэтому когда правительство проводит реформы, не беря в учёт этот фактор, это приводит к негативным изменениям. Об этом сообщает информационное агентство “Кыргсоц”.
Ярким примером является швейная промышленность – одна из немногих производственных сфер, где Кыргызстан демонстрирует уверенный рост и развитие. Швейной индустрией заинтересованы политики и эксперты рыночного толка даже не задумываются, чего стоит рабочему классу такое развитие.
В свое время именно швейное производство помогло оправиться государству от кризиса, вызванного развалом Советского Союза. При этом швейная индустрия была развита не из наследия Кыргызской ССР, а была построена практически с нуля. 95% швейных цехов, работающих при СССР были быстро закрыты, однако товарный вакуум и необходимость инвестировать капитал заставил частные и мелкие швейные цеха быстро развиваться. Если в 1998 году ее доля в промышленности составляла 10%, то сейчас эта цифра приближается к 80%.
Основная часть произведенной продукции уходит на экспорт, что позволяет Кыргызстану поддерживать свою экономику.
Все эти факторы: разруха, отсутствие официального трудоустройства, кризис и голод сильно отразились на ментальности кыргызских кадров. Они уверены, что возможность трудится и получать за это хоть какие-то деньги – это уже благо, за которое нужно быть благодарным.
На сегодняшний день швейная отрасль обеспечивает работой около 400 тысяч граждан. При этом главная особенность швейного производства в Кыргызстане состоит в том, что с момента своего возникновения до наших дней оно практически не изменилось структурно. До сих пор мелкие предприятия, имеющие только 5-10 швейных машинок, составляют 30% от всего производства.
При этом патент на открытие мелкого предприятия стоит копейки, а далее государство не следит, в каких условиях работают сотрудники этого цеха. 90% продукции экспортируется в Россию и Казахстан. Также швейное производство в своем большинстве имеет сезонный характер работы, наибольшую прибыль владельцы получают в период с марта по ноябрь. Причиной этому является полная зависимость от зарубежных покупателей и поставщиков текстильной продукции.
Вопреки прогнозам экспертов в 90-х годах, на сегодняшний день кыргызская швейная промышленность осталась на примитивном уровне. 90% всех работников предприятий – женщины. Большинство из них не имеют образования швеи, так как владельцам цехов проще взять двух неопытных девушек и платить им маленькую зарплату, а учится они будут по ходу дела и работать сверхурочно. Для девушек из регионов работа швеи – единственный способ заработать себе на жизнь, так как другой работы без образования они не найдут.
Также швейное производство является одним из способов покинуть Кыргызстан. За пару месяцев работы можно приобрести базовые профессиональные навыки и накопить деньги на билет и проживание в другой стране.
Мужчины в швейных цехах тоже есть, хоть и не много. Они, как правило, выполняют работу, требующую большой физической нагрузки.
Владельцы цехов стараются набирать работников по знакомству, чтобы иметь на них дополнительный рычаг давления. Работники не имеют фиксированного трудового дня и заработной платы, так как это максимально невыгодно для владельца. В среднем, швея работает по 11-15 часов в сутки.
По итогу работники швейных предприятий, помимо работы, имеют только немного времена и на сон. Они не могут организовать свой досуг или пойти получать образование. Женщинам приходится сложнее, так как на них зачастую ложатся ещё и домашние обязанности.
Если говорить о зарплате, то цена зависит от сложности изделия, а швея получает деньги за количество выпущенного товара. Если работники отработают девять законных часов и шесть сверхурочных, их заработная плата будет превышать 36 тысяч сомов с учётом того, что средняя зарплата по республике – 16 тысяч сомов. Однако если швеи будут работать по 8 часов в день без сверхурочных, их заработная плата будет чуть меньше 15 тысяч сомов.
На производстве часто нарушаются правила безопасности работников, отсутствует отопление, вентиляция и канализация. У швей нет социальных гарантий, пенсионных отчислений, трудовых договоров, отпусков и больничных.
Государство не обращает внимания на такие условия работников и даже закрывает глаза на неуплату налогов из-за того, что любое давление на эту сферу, в силу того, что задействованы в ней в большинстве случаев частные мелкие цеха, приведет к полному обрушению индустрии.
Ситуацию в легкой промышленности прокомментировал Улугбек Бабагулов, ведущий специалист Центра анализа интеграционных процессов стран Центральной Азии, который считает, что работникам необходимо формировать свои собственные структуры и добиваться уступок от работодателей.
“Такова сущность современного кыргызстанского капитализма и изменить условия труда и увеличить зарплату можно только организацией работников в свои профсоюзы при поддержке левых и рабочих активистов. Без единого профсоюзного центра это сделать будет очень сложно. Нынешнюю Федерацию профсоюзов таковым считать нельзя. Рано или поздно борьба за свои права охватит и предприятия легкой промышленности и властям вне зависимости, кто там сейчас окажется, необходимо через министерство труда проводить постоянные инспекции фабрик на соответствие работы хотя бы по национальному законодательству. Однако прежнее правительство и нынешний Жогорку Кенеш провели новый закон “О профсоюзах”, который скопирован с казахстанского и максимально затрудняет возможность создания работниками своих независимых организаций. Новый парламент, по моему мнению, должен отменить этот дискриминационный закон, написанный в угоду работодателей. Поэтому в этом противостоянии между трудом и капиталом чиновники стоят на стороне хозяев. В этой ситуации рабочим необходимо самим объединяться, не спрашивая ни у кого разрешения и выставлять свои требования. Соответственно нужны новые структуры рабочего движения”, – отметил эксперт.
Фото: yandex.ua
