В Кыргызстане хотят регламентировать удаленную работу для разных категорий трудящихся.
Министерство здравоохранения и социального развития предлагает внести поправки в Трудовой кодекс КР.
Отмечается, что в кодексе уже предусмотрено регулирование труда “надомников”. Согласно этому положению, работник выполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет. Однако данные нормы не могут быть применимы для регулирования труда разных категорий надомников, пояснили в министерстве.
Теперь же предлагается норма, которая позволит юридически закрепить отношения с разными работниками. Появится юридическая возможность организовывать удаленную работу на дому.
“Поскольку значительная часть законодательства совершенствуется с учетом современных тенденций и цифровых подходов к процессам, считаем, что своевременно и целесообразно предусмотреть в трудовом законодательстве особенности регулирования труда дистанционных работников”, — говорится в справке-обосновании.
Согласно предлагаемому законопроекту, дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне местонахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя. Нормы о дистанционной работе дают возможности для более гибкого регулирования труда. При этом необходимым условием дистанционной работы является использование интернета.
